Rich Cober

Rich Cober

VICE-PRESIDENTE EXECUTIVO E CHIEF HUMAN RESOURCES OFFICER NA MICROSTRATEGY at MicroStrategy

Rich Cober é o Vice-presidente executivo e Chief Human Resources Officer na MicroStrategy. Nesta função, Rich lidera as equipes da MicroStrategy responsáveis ​​pela Parceria de Negócios de RH, Operações de RH, Aquisição de Talentos e Gerenciamento de Talentos. Antes dessa função, Rich trabalhou para o Marriott International, onde atuou como parceiro de negócios sênior de RH, líder sênior da organização de aprendizado do Marriott e líder sênior responsável pela equipe de analytics e soluções de gerenciamento de talentos (TMAS) do Marriott. Em todas as funções, Rich aconselhou as principais partes interessadas em questões de Estratégia de Talento, elaborou planos para projetar e implantar ferramentas e processos de RH e desenvolveu a capacidade organizacional da Marriott por meio de várias iniciativas de design organizacional. Rich começou sua carreira conquistando o seu título de Ph.D. em Psicologia Industrial / Organizacional da Universidade de Akron e antes de ir para o Marriott, foi professor visitante na Escola de Negócios da Cleveland State University e passou vários anos trabalhando em consultoria de gestão. Além de sua experiência profissional, Rich publicou sua pesquisa nas áreas de recrutamento, contratação e gerenciamento de desempenho em revistas acadêmicas, teve resultados de pesquisas citados na imprensa popular e é apresentador e presidente regular de conferências profissionais. Rich recebeu o prêmio de contribuições para a primeira carreira da Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional (SIOP) em 2014. Rich began his career earning his Ph.D. in Industrial/Organizational Psychology from the University of Akron and before coming to Marriott, was a visiting professor in Cleveland State University’s School of Business and then spent several years working in management consulting. In addition to his professional experience, Rich has published his research in the areas of employee recruitment, hiring, and performance management in academic journals, had research findings cited in the popular press, and is a regular presenter and chairperson at professional conferences. Rich received the Society for Industrial and Organizational Psychology’s (SIOP) Early Career Contributions award in 2014.

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