Personal
Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens. Das Einstellen und Binden von Mitarbeitern und das Investieren in die Mitarbeiterentwicklung sind wichtige, kontinuierliche Aufgaben jedes Unternehmens. Die besten Mitarbeiter an sich zu binden, ist jedoch schwer. Erstklassige Kandidaten und Mitarbeiter, die langfristig bleiben, sind schwer zu finden – ein großes Problem, da es zwischen 6 und 9 Monatsgehälter kostet, einen Mitarbeiter zu ersetzen. Deshalb ist es für Personal-Führungskräfte so wichtig, auf dem aktuellsten Stand zu sein, was Branchen-Benchmarks wie Mitarbeitervergütung und -zufriedenheit sowie interne Personalleistungskennzahlen wie Rendite, das Verhältnis von Bewerbungsgesprächen zu Angeboten und die Qualität der eingestellten Mitarbeiter angeht.
Ein Unternehmen ist nicht nur ein Produkt oder Service, sondern auch eine Ansammlung von Individuen, die gemeinsam die Unternehmenskultur definieren und ein Unternehmen zu einem innovativen, dynamischen Arbeitsplatz machen. Das richtige Team zu finden, ist deshalb für den langfristigen Erfolg jedes Unternehmens essenziell. MicroStrategy stellt Personal-Führungskräften die Analyse-Tools bereit, die sie für ihre Tätigkeit benötigen. Mit MicroStrategy können Führungskräfte über eine zentrale, benutzerfreundliche Schnittstelle Einstellungs-, Abgangs- und Bindungsraten, die Mitarbeiterzufriedenheit und Vergütungs-Benchmarks nachverfolgen. Mit größerem Einblick in wichtige Personalkennzahlen und -prozesse können Führungskräfte Probleme wie Unterbesetzung, mangelhafte Mitarbeiterleistung und hohe Fluktuationsraten proaktiver angehen.